Skip to main content
Side panel
FF
You are currently using guest access (
Log in
)
English (en)
Deutsch (de)
English (el)
English (en)
English (it)
Español - Internacional (es)
Français (fr)
Italiano (it_old)
Srpski (sr_lt)
Ελληνικά (el_old)
Русский (ru)
Upravljanje promenama
Home
Courses
Psihologija
Katedra za psihologiju rada
Upravljanje promenama
1. Uvod u organizacione promene
Zadatak za analizu na času
Zadatak za analizu na času
Click
Zadatak 1.docx
link to view the file.
◄ Introduction to Appreciative Inquiry
Jump to...
Jump to...
Link ka digitalnoj tabli
AI Asistent za upravljanje promenama
Rezultati ispita 25. avgust
Rezultati ispita 2. septembar
Termin ispita u junskom roku (24. septembar)
Rezultati ispita (junski rok)
Modeli vođenja organizacionih promena
Video: Koterov govor o promenama u okviru Google Talks 2021
Kritički osvrt na Levinov model upravljanja promenama
Agile-as-a-tool and agile-as-a-culture: a comprehensive review of agile approaches
Introduction to Appreciative Inquiry
Transformativno liderstvo i vođenje organizacionih promena
Transformational leadership effectiveness
Zadatak za analizu na času
Leader Team Complementarity studija
Destructiveness of laissez faire leadership
Transformativno liderstvo i vođenje organizacionih promena ►
Home
Upravljanje promenama
Opšte informacije
1. Uvod u organizacione promene
2. Liderstvo u promenama
3. Otpor promenama
4. Komunikacione strategije za vođenje promena
5. Organizaciona kultura i promene
6. Upravljanje interesnim stranama i njihovom angažovanošću
7. Izgradnja otpornosti i upravljanje stresom tokom promena
8. Merenje uspeha i evaluacija promena
9. Održivost promena
Mentorski resursi
Calendar
