Skip to main content
FF FF
You are currently using guest access (Log in)
English ‎(en)‎
Deutsch ‎(de)‎ English ‎(el)‎ English ‎(en)‎ English ‎(it)‎ Español - Internacional ‎(es)‎ Français ‎(fr)‎ Italiano ‎(it_old)‎ Srpski ‎(sr_lt)‎ Ελληνικά ‎(el_old)‎ Русский ‎(ru)‎

Organizacione promene i razvoj

  1. Home
  2. Courses
  3. Psihologija
  4. Katedra za psihologiju rada
  5. Organizacione promene i razvoj
  6. 4. Koterov model upravljanja promenama
  7. Dodatna literatura

Dodatna literatura

    • ACMP - Association for change management professionalsACMP - Association for change management professionals
    • Kotter-Leading-Change-Why-transformation-efforts-fail.pdfKotter-Leading-Change-Why-transformation-efforts-fail.pdf
    • Revisiting KotterRevisiting Kotter
◄ Izvor studije slučaja
Kotter Interview ►
Home
Organizacione promene i razvoj
Osnovne informacije o kursu
2. Teorije organizacionih promena i razvoja
4. Koterov model upravljanja promenama
5. Model uvažavajućeg istraživanja - AI
Agilne metodologije upravljanja promenama
6. Dijagnostika u procesu organizacionog razvoja
7. Dizajniranje intervencija u procesu organizacionog razvoja
Calendar
You are currently using guest access (Log in)
OPR
  • English ‎(en)‎
    • Deutsch ‎(de)‎
    • English ‎(el)‎
    • English ‎(en)‎
    • English ‎(it)‎
    • Español - Internacional ‎(es)‎
    • Français ‎(fr)‎
    • Italiano ‎(it_old)‎
    • Srpski ‎(sr_lt)‎
    • Ελληνικά ‎(el_old)‎
    • Русский ‎(ru)‎
Get the mobile app