Idi na glavni sadržaj
FF FF
Trenutno pristupate kao gost (Prijava)
Srpski ‎(sr_lt)‎
Deutsch ‎(de)‎ English ‎(el)‎ English ‎(en)‎ English ‎(it)‎ Español - Internacional ‎(es)‎ Français ‎(fr)‎ Italiano ‎(it_old)‎ Srpski ‎(sr_lt)‎ Ελληνικά ‎(el_old)‎ Русский ‎(ru)‎

Organizacione promene i razvoj

  1. Početna stranica
  2. Kursevi
  3. Psihologija
  4. Katedra za psihologiju rada
  5. Organizacione promene i razvoj
  6. 8. Otpor organizacionim promenama
  7. Dodatna literatura

Dodatna literatura

    • Resistance to organizactional change Linking research with practice.pdfResistance to organizactional change Linking research with practice.pdf
◄ Studija slučaja: Procter & Gamble "Organization 2005"
Početna stranica
Organizacione promene i razvoj
Osnovne informacije o kursu
1. Uvodno predavanje
2. Teorije organizacionih promena i razvoja
4. Koterov model upravljanja promenama
5. Model uvažavajućeg istraživanja - AI
Agilne metodologije upravljanja promenama
6. Dijagnostika u procesu organizacionog razvoja
7. Dizajniranje intervencija u procesu organizacionog razvoja
8. Otpor organizacionim promenama
Kalendar
Trenutno pristupate kao gost (Prijava)
OPR
  • Srpski ‎(sr_lt)‎
    • Deutsch ‎(de)‎
    • English ‎(el)‎
    • English ‎(en)‎
    • English ‎(it)‎
    • Español - Internacional ‎(es)‎
    • Français ‎(fr)‎
    • Italiano ‎(it_old)‎
    • Srpski ‎(sr_lt)‎
    • Ελληνικά ‎(el_old)‎
    • Русский ‎(ru)‎
Preuzmite mobilnu aplikaciju